Les processus de recrutement battent leur plein dans plusieurs agences. Signes du temps, marqueurs de développement, structurations nouvelles…Les motivations sont nombreuses et traduisent certainement l’évolution actuelle de la marque PROXIMED. Qu’en pense Jean-Christophe ANGER, pharmacien de formation et co-créateur de l’enseigne, extraits…
Jean-Christophe, depuis quelques temps les ressources humaines sont profondément au coeur des préoccupations de PROXIMED, non ?
Oui, en effet! Entre départs à la retraite, transmissions d’entreprises et intégration de jeunes porteurs de projet sur de nouveaux départements notre groupe s’est profondément régénéré depuis deux ou trois ans maintenant.
Encore plus aujourd’hui, nous sommes convaincus que la vraie richesse des entreprises sont les femmes et les hommes qui les constituent et les font vivre…
Quels profils sont donc recherchés au sein des agences ?
Je dirais que les métiers directement au contact des patients à leur domicile ou des prescripteurs dans leur environnement professionnel sont ceux pour lesquels nos agences sont les plus demandeuses.
Je pense notamment aux installateurs de matériel, aux infirmières et infirmiers mais aussi aux diététiciennes et diététiciens, véritables plaques tournantes de nos activités…
Que peut-on dire de leur processus d’intégration?
Qu’il est destiné à les sensibiliser à l’essence même du concept PROXIMED, dans tout ce qu’il a d’original et de différenciateur par rapport aux autres acteurs de la profession.
La transmission des savoirs -faire et être- en vigueur au sein de nos agences est essentielle. Elle garantit en effet une véritable constance et ce haut niveau de qualité de prise en charge que l’on nous reconnait depuis de nombreuses années maintenant.
Pour finir, Jean-Christophe , que pensez-vous que nos collaborateurs, nouveaux mais aussi anciens, trouvent dans le projet PROXIMED actuel ?
Notre groupe PROXIMED est à la fois souple et agile à l’image de ses petites entités mais aussi pérenne et structuré comme les grands prestataires institutionnels. Cet équilibre subtil offre à tous nos collaborateurs un « terrain de jeu professionnel » propice aux belles rencontres et à l’esprit d’équipe.
L’intégration des nouveaux, le plus souvent fluide et naturelle, leur permet de s’approprier facilement notre concept pour avoir alors le sentiment d’être acteur du mieux-être de nos séniors ou de nos patients.
Ainsi balisés leur parcours, leur trajectoire ont toutes les chances de tendre vers l’épanouissement et la réussite que l’on souhaite à tous ceux qui intègrent le projet PROXIMED.